疯狂加班，外贸人的无奈

随着全球化的发展，外贸行业在我国经济中的地位越来越重要，在外贸行业中，疯狂加班已经成为了一种普遍现象,做外贸疯狂加班违法吗？

对于这个问题，我们需要从不同的角度进行分析，从劳动法的角度来看，加班需要得到员工的同意，并且应当按照法律规定支付加班费，如果外贸公司强制员工加班，或者不给员工支付加班费,那么这种行为就是违法的。

从职业道德的角度来看，外贸公司也应该尊重员工的权益和健康，如果外贸公司为了追求业绩而不顾员工的身体健康，让员工过度加班,那么这种行为就是不道德的。

在现实中，很多外贸公司为了赶订单、完成业绩等原因，不得不让员工加班，尤其是在一些外贸旺季，加班更是家常便饭，对于这种情况，我们不能简单地认为外贸公司违法或者不道德，而应该从实际情况出发,进行具体分析。

外贸公司需要考虑到市场竞争的压力和客户的需求，如果不能按时完成订单，就可能失去客户和市场份额，为了保证公司的利益,加班是不可避免的。

员工也需要理解公司的困难和压力，在一些特殊情况下，加班是为了公司的发展和自己的职业发展，也是一种自我提升的机会，员工也应该积极配合公司的工作安排,尽自己的努力完成任务。

做外贸疯狂加班是否违法，需要根据具体情况进行分析，在保证员工权益和健康的前提下，外贸公司可以根据市场需求和公司利益进行合理的加班安排，员工也应该理解公司的困难和压力，积极配合公司的工作安排,共同为公司的发展做出贡献。