外贸离职不发提成合法吗

外贸离职不发提成合法吗？

近年来,随着我国外贸行业的快速发展，越来越多的企业投身其中，在激烈的竞争中，一些企业为了降低成本，采取了一些不合理的手段，如外贸离职不发提成，这种做法合法吗？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、奖金等，提成作为劳动者工资的一部分，属于合法收入，用人单位在劳动者离职后，应当支付其相应的提成。

在实际操作中,一些企业以各种理由拒绝支付离职员工的提成，这些理由包括：

1. 离职员工在离职前未完成销售任务,因此无提成可发；
2. 离职员工在离职前有违规行为,因此扣除提成；
3. 离职员工未签订离职协议,因此无提成可发。

针对这些情况,我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 离职员工在离职前未完成销售任务,这并不能成为企业拒绝支付提成的原因，因为提成是劳动者工资的一部分，与完成销售任务无关。

2. 离职员工在离职前有违规行为,企业可以扣除相应的提成，但扣除提成应当遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扣除。

3. 离职员工未签订离职协议,也不能成为企业拒绝支付提成的原因，因为提成是劳动者工资的一部分，与离职协议无关。

外贸离职不发提成在法律上是不合法的,企业应当依法支付劳动者的提成，保障劳动者的合法权益，劳动者在签订劳动合同时，也应注意相关条款，确保自己的权益不受侵害。

外贸离职不发提成在法律上是不合法的,企业应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，劳动者在求职过程中，也要提高自己的法律意识，维护自己的权益。