做外贸工资为什么那么低

做外贸工资为什么那么低

随着我国经济的快速发展，外贸行业作为我国经济的重要组成部分，一直备受关注，近年来，做外贸的工资却普遍偏低，这引起了广泛关注,做外贸工资为什么那么低呢？

外贸行业竞争激烈，随着全球经济的不断发展，越来越多的国家参与到外贸市场中，导致市场竞争日益激烈，外贸企业为了在激烈的市场竞争中生存，不得不降低成本，而工资作为成本的一部分,自然也会受到影响。

外贸行业门槛较低，相较于其他行业，外贸行业的门槛相对较低，很多没有专业背景的人也能从事相关工作，这使得市场上外贸人才的供给量远大于需求量,从而导致工资水平偏低。

外贸行业工资构成不合理，在外贸企业中，工资通常由基本工资、提成和奖金三部分组成，在实际工作中，很多企业更注重提成和奖金的发放，而基本工资相对较低,这使得很多外贸人员的工资水平偏低。

外贸行业工作压力大，外贸行业涉及的业务范围广泛，包括订单处理、物流、客户沟通等，工作内容繁杂，外贸企业为了提高竞争力，常常要求员工加班加点，导致员工身心疲惫，在这样的工作环境下,工资水平自然难以提高。

外贸行业人才流动性大，由于工资水平偏低，很多外贸人员在工作一段时间后选择跳槽，寻找更高薪资的工作，这导致外贸行业人才流动性大，企业难以留住人才,进而影响整体工资水平。

做外贸工资低的原因主要有以下几点：竞争激烈、门槛较低、工资构成不合理、工作压力大以及人才流动性大，要想提高外贸行业的工资水平，企业需要从多个方面入手，如提高工资待遇、优化工作环境、加强人才培养等,才能让外贸行业真正成为有吸引力的职业选择。