外贸不要去什么公司面试 求职避雷，远离这些外贸公司

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外贸行业一直以来都是许多求职者热衷的选择之一,在寻找外贸相关工作机会时，我们需要保持警惕，避免掉入一些不良公司的陷阱，本文将为你揭示外贸行业中一些常见的雷区，并提供一些建议，帮助你在求职过程中做出明智的选择。

1. 家族式管理家族式管理的公司往往存在权力过于集中、裙带关系严重等问题，在这种环境中，个人的能力和业绩可能被忽视，晋升机会有限，职业发展受到阻碍，家族式管理还可能导致公司内部的沟通不畅、决策缓慢，影响工作效率。

2. 缺乏培训和发展机会一个好的公司应该注重员工的培训和发展，提供广阔的晋升空间，如果一家公司对外贸业务不重视，不愿意投入资源进行员工培训和发展，那么你可能无法在该公司获得足够的职业成长。

3. 不稳定的工作环境外贸行业竞争激烈，一些公司为了追求短期利益，可能会频繁调整业务方向或裁员，如果你加入了这样的公司，可能会经常面临工作不稳定的情况，影响你的职业发展和生活稳定。

4. 不良的企业文化企业文化是公司的灵魂，它直接影响员工的工作体验和职业发展，如果你发现公司存在不良的企业文化，如歧视、++、不诚信等问题，那么你应该慎重考虑是否加入该公司。

5. 低薪和福利待遇差外贸行业的薪资水平相对较高，但也有一些公司为了降低成本，对外贸业务员提供极低的薪资和福利待遇，这样的公司往往缺乏竞争力，也无法吸引到优秀的人才。

6. 强制加班一些公司为了赶订单或完成业绩目标，会强制员工加班，这种情况不仅会影响员工的生活质量，还可能导致员工过度劳累，影响身体健康。

7. 复杂的人际关系外贸行业需要与不同国家和地区的客户、供应商、合作伙伴等进行沟通和合作，如果公司内部人际关系复杂，存在恶性竞争、勾心斗角等问题，将会极大地影响工作效率和心情。

8. 不规范的合同和福利待遇一些不良公司可能会在合同中设置陷阱，例如规定过高的业绩目标、不合理的罚款条款等，以规避自己的责任，这些公司可能还会拖欠员工工资、不缴纳社保等，严重侵犯员工的合法权益。

为了帮助你更好地识别不良外贸公司,以下是一个总结表格：

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在选择外贸公司面试时,我们应该谨慎对待，避免掉入不良公司的陷阱，通过了解公司的规模、行业地位、管理团队、培训机会、工作环境、福利待遇等方面的情况，我们可以更好地评估公司的发展潜力和自身的职业发展前景，我们也要注意保护自己的合法权益，签订规范的劳动合同，了解公司的福利待遇和休假政策，如果你对某个公司存在疑虑，可以通过网络搜索、咨询业内人士等方式了解更多信息，最重要的是，要保持积极的心态，相信自己能够找到适合自己的外贸公司，祝你求职顺利！